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admin 欧冠联赛 2019-05-17 329 0

​ 脱离锤科之后,就来到乐视网作业。乐视是个很大的集团,最初面试我的时分,让我做两个挑选,一个是去乐视手机,一个便是乐视网。前者对错上市系统,后者是上市系统,并且是上市系统总部。

由于在锤科做过手机制作的事务,而对内容事务没有触摸过,加之是在上市公司总部,所以就决断挑选了乐视网。究竟从前是创业板市值最大的公司之一。

入职单位是乐视网总部财政管理部,首要作业界容是预算啊、批阅啊、财政BP等方面的作业,包含流程改进等等。

作业室就在乐视大厦16楼,里屋是乐视网CFO的作业室,我在外屋。近邻便是贾总的作业室,公司内更多管他叫YT,偶然在楼道可以看到他的身影,乃至打个照面。

今日开端说乐视的职场阅历,仍是老准则,灵敏的内容不说。其实,尽管在乐视只作业了6个月的时刻,但回想仍是许多的。

入职第一天,到乐视大厦负一楼,也便是平常食堂的方位,处理入职。排队,填表,那会的入职很壮丽,一次入职小几十人,究竟乐视其时全体职工现已过万了。入职后,发职工卡,领电脑,才发现本来总监职级是M8B,笔记本电脑仍是HP的超薄款,挺好!

入职处理后,就开端作业。咱们这个组在16楼有7个人,一同作业,会集在4张作业桌上,也便是说,不能有太胖的,不然就会很挤。那时,也算热烈,每个人担任一摊作业。先知道人,但许多一时刻底子记不住,然后就开端操练写字记录了。还好,现已有了微信多年,互相加呗。

直到后来,才发现所用微信也是个学识。什么学识?记住某亚马逊高管空降乐视不久又脱离后,从前写过一篇文章,里边提到了这个问题。

其时,乐视常常有活动,并且活动内容会推给部分担任人,有的是周知,有的是主张咱们转发,而有的是要求有必要转发的。所以,某个时点的朋友圈,一看内容,就能知道谁是乐视的了。

而为什么说亚马逊高管的那段呢?由于最初也有人主张他,必定运用两个微信,这样私家微信的朋友圈则不会这么多"宣扬贴",您懂的。不过他是过后得知的,我呢,也是相同,所以一个微信就让所有人知道我来到了乐视。其实,现在想想,也是一个景儿。

最少,在乐视,这些内容只让你转发,还好吧。不像有的公司要求打鸡血、发誓、喊标语。

究竟,在我的认知里,只要房地产中介、发廊的小师傅们、以及保险公司的职工,才会常常喊标语的。

提到YT,我在乐视作业的这几个月里,对YT的形象,有几个仍是很深的:

1、YT在楼道里,常常是小跑呈现,为了赶时刻;

2、他许多时的穿戴,夏天便是一件有乐视LOGO的圆领衫,秋天是一家帽衫,相同有乐视LOGO,冬季呢,我记住总是一件深色的羽绒服,很朴素的老款;

3、他开会时,情绪和锤科老罗不同很大,不会由于急了而爆粗口,偶然真的气愤了,也会说一句"我能骂句人吗?",这点上看仍是挺能忍的;

4、记住,融创孙总驰援乐视后的接连会议开端的第一天早上,YT让在场的与会者一同感谢孙宏斌的驰援,还说"不然,咱们不会依然在这里开会";

从这些来看,我对YT的形象仍是不错的。至于许多自媒体把YT写成那样,我个人觉得仍是有失公允的,究竟,每个人都有犯错的时分,不能以偏概全,由于一个问题就把人妖魔化。

在锤科的时分,老罗尽管爱谩骂,但我还算走运,没有被骂过。但到了乐视,我但是被乐视网的CFO骂过几回,并且她谩骂很狠,尽管知道她对事不对人,但谩骂的时分,仍是丝毫不留情面的。

这个被骂的场景,回想犹新。还有一个场景也回想犹新,便是有一天发现我工位后边的柜子上多了一个小袋子,后来不知道是谁放下的,问了半响,CFO说是送给我泡水喝的,觉得我最近几天说话太多,让我维护好嗓子。

其实,尽管只在乐视作业了6个月,不长。但仍是和CFO学到了一些东西的。或许,是由于我职业生涯走的太顺畅了,诚心没有被领导那么骂过。。。

其实,这个场景,或许有的人接受不了,但我一向以为,自己的薪酬里,尤其是部分担任人的薪酬里,是包含被骂的部分的。究竟,你是部分的老迈,你需求接受更多的职责。

一个企业做大了今后,有个阶段会快速开展,乃至是你幻想不到的速度。而这个阶段,会呈现许多问题,包含协同的功率、训练的不到位、找不到知道的人,乃至提出问题,得不到注重。但从财政身世的职业病来说,会以为这些都是问题。而不会像现在我写这篇阅历时,现已站的视点不相同了。并且,除了视点外,也是又老练了一些。究竟,没有问题的公司,形似仍是不存在的。每个阶段都会有每个阶段的问题。

人的老练需求一个进程,更需求时刻,在其时,一个一个应战仍是蛮影响的,感觉和爬山相同。有点累!

究竟,公司的职工太多了,上万人,你想想就感觉到那种感觉了。直到我脱离乐视的时分,悉数财政部的人,还没有认齐呢。

其实,有的时分想想,让你通过一次哪怕两次触摸,就能看出个十有八九的人,仍是阐明你很走运的,但假如碰到心胸深的,那就只能让你觉得修行不够了。人多的当地,便是江湖,这句话没缺点。我从前找乐视网二级公司的财政要一个PPT模板,或许对方太忙了,直到近两个月后,才给我,并且是动用了乐视控股一个老迈的资源。你想想,怎样玩?气愤吗,其时必定有,但有些气,是生不过来的,并且没有时刻生。

这个,便是职场!

说点正能量的吧。两个作业。

一个是去乐视视频开会,遇到不明白的问题,真的有热心搭档给你解说,并且是诲人不倦的,不计报答的。我在乐视作业的6个月里,可以很快学会许多内容,仍是和这样的搭档的协助,有很大联系。哪怕直到今日,我偶然还会微信讨教这些业界专家。

另一个作业,是我最初给我部分立的规则。当CFO组织一个新作业,并且咱们都没有做过的时分,需求咱们一同共同完成,每个人拿出自己的强项来,进行作业分化,不管考虑、评论仍是实操。晚饭一同吃,一同做完,再下班,即便深夜。提到加班,其实两个现象或许让你不再感觉加班的辛苦,一个是咱们一同加班,挑灯夜战,一个是加班进程中在黑灯瞎火的楼道里走圈放松大脑的时分,感觉是别的一番的。

乐视太大了,所以作业地址许多,开端偶然,后来常常交游于各个作业地之间,但仍是那么有着作业热情。直到有一天,我决议脱离乐视。

在乐视,试用期是6个月,我是行将到期前的3天提出辞去职务的。原因,不用说,反正是决议的作业,其时没必要说,现在更是没有必要说了。

离任的通过,折腾了半个月的时刻,才得以脱离。正式脱离,是在2017年的4月1日,愚人节。以至于那天,当我慨叹脱离而宣布一段英文写的离任慨叹后,许多人还不信任这个现实。

之所以发英文,是由于有的人看不明白,没错,就为了看不明白才写的英文。

脱离后,就翻篇了。由于离任,折腾了半个月。但有一个很好的回想,便是离任进程尽管艰苦,但没有人像躲瘟疫的那样躲我,这个是乐视网最终那些天给我留下最夸姣的回想。

或许,作业时刻短,并不代表回想少,更何况还有许多夸姣的回想。

下一站,应该是第三站民企了,咱们下篇说!

期望今日的内容,您能喜爱!并重视后续的内容。

咱们下篇见!

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